Samoljublje, ili narcizam, u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na osobinu ličnosti koja se karakterizira prekomjernim fokusom na sebe, vlastite potrebe i želje, kao i potrebom za samopotvrđivanjem i priznanjima. Osobe s visokim stupnjem samoljublja često teže biti u centru pažnje, cijene svoje sposobnosti iznad drugih i mogu imati smanjenu empatiju. U radnom okruženju, samoljublje može utjecati na timsku dinamiku, suradnju i odnos s kolegama, jer takvi pojedinci mogu zanemariti važnost timskog rada i međusobnog poštovanja u korist vlastitih interesa. S druge strane, u umjerenim količinama, samoljublje može poticati samopouzdanje i ambiciju. U HR praksi, prepoznavanje i upravljanje samoljubljem je važno za izgradnju zdravog radnog okruženja i promicanje međusobne suradnje.
Tradicija razmjene čokolada se razvija, s osobnim motivacijama koje sada vode kupnje više od društvenih očekivanja. Amour du Chocolat u Iyotetsu Takashimaya prikazuje raspon lokalnih i međunarodnih čokolada, ističući promjenu…