Odgovornost u ljudskim resursima (HR) se odnosi na obavezu i dužnost zaposlenika ili menadžera da izvršavaju svoje zadatke i obaveze na ispravan i efektivan način. To uključuje preuzimanje odgovornosti za vlastite akcije, donošenje odluka i rezultate koje te odluke donose. U kontekstu HR-a, odgovornost se može odnositi na znanje i poštivanje pravila i procedura unutar organizacije, kao i na odgovornost prema kolegama i organizaciji kao cjelini.
Odgovornost također uključuje spremnost da se preuzmu posljedice za uspjehe i neuspjehe, te doprinos stvaranju kulture povjerenja, transparentnosti i etičkog ponašanja unutar radnog okruženja. Uloga HR-a često uključuje promicanje odgovornosti među zaposlenicima, uključujući obuku i razvoj vještina koje potiču autonomiju i proaktivno ponašanje.
TV Asahi se suočio s ozbiljnim internim nepravilnostima koje su uključivale financijske prijevare i zlostavljanje od strane višeg izvršnog direktora. Izvršni direktor je protupravno prisvojio otprilike 5,17 milijuna jena prikazujući…